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众安康林正刚总裁自觉传播企业文化发挥表率作用
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【摘要】：
做积极传播企业文化正能量的表率
——记林正刚总裁二三事
企业文化是企业软实力的主要表现形式。企业文化形成后，必须进行积极的对内对外传播。其中，人员传播是企业文化传播的重要途径。所谓人员传播，就是通过企业领导者和全体员工的语言与行为等符号系统来传播本公司的企业文化。
众安康后勤集团总裁林正刚先生，谙熟企业文化理论。他是推动众安康集团企业文化建设和传播集团企业文化的高手。笔者注意到最近发生在林总身上的几件事情，可以证明这一点。
第一，利用企业内部媒体，撰写发表文章或心得，利用＂言传＂形式传播正能量。近期，林总撰写的杂感《懂得爱自己——致正在拼搏和奋斗的青年》一文，已经交由集团研究所在《众安康报》今年第二期刊发。另外，6月15日晚，林总还在集团微信管理圈播发了一段关于企业内部不同管理角色的感言，对大家产生了积极的启发作用。
第二，以自身榜样行为发挥＂身教＂作用。文化传播的媒介不仅仅是语言，更重要的是要用领导者的行为起到身教的作用。6月13日台风侵袭深圳，上午11时，林正刚总裁率工程事业中心一行冒着暴风雨前往罗湖莲塘工地检查指导工作，并在工地现场召开由业主、投资、设计、施工等部门主要负责人参加的会议。认真查找问题，防范安全风险，确保临建如期完工。集团工程中心及时在集团微信管理群中播发了相关文字和图片，引起了群内成员的强烈共鸣。
第三，利用企业文化平台，采取多种形式传播正能量。例如，集团党支部微信群从今年3月起，每日播报党政知识和正能量，现已播报57条，内容受到林总和各位党员的好评。林正刚总裁指示：每日要在众安康管理群中同时转播。于是，从6月16日起，总裁办开始在集团管理群中予以同步转播。对在集团管理群传播正能量起到了良好的促进作用。