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众安康初步实施项目经理模拟工资制度——首批32名项目经理目标责任与配套级别待遇得到明确
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【摘要】：
众安康初步实施项目经理模拟工资制度
——首批32名项目经理目标责任与配套级别待遇得到明确
文/集团研究所 刘静
2018年5月20日，集团公司下发众字【2018】25号文件，对集团在任的32名项目经理明确了与其经营目标责任相对应的配套级别待遇。其中，北京大学深圳医院管理处经理蒋东海、深圳市宝安妇幼保健院管理处经理古银辉、遵义医学院附属医院管理处经理杨彬、四川大学华西医院管理处经理杨东霖、温州医学院附属第一医院管理处经理冯乃虔等5人享受省级经理待遇，其他27人分别享受省级副经理、地市级经理、地市级副经理、县级经理待遇。文件的落实，标志着众安康集团项目经理模拟工资制的初步实施。
部分驻外项目经理返深参加集团年会合影
2018年初，集团公司制定并下发了《众安康后勤集团有限公司2018年经营管理规定》。该《规定》第一百一十八条明确：“设立项目管理处责任人模拟工资制，各项目管理处目标责任人在完成规定的上缴利润标准后，享有本人对应模拟工资待遇和职务级别，目标责任人在完成上缴利润后按模拟工资标准和对应职务级别补发差额，连续两年达到上缴利润标准的其模拟工资标准转为正式工资标准。”项目经理模拟工资制度打破了长期沿用的项目经理岗位工资制，项目经理根据在管项目的数量多寡、体量大小和效益情况，实行多劳多得，责任与利益相匹配，为集团战略规划的实现和年度目标任务的达成奠定基础。