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做严格执行公司影像考勤制度的模范

做严格执行公司影像考勤制度的模范

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【摘要】:
做严格执行公司影像考勤制度的模范西部区域巴州项目闫亚娟按照集团公司和区域运营中心的统一要求,西部区域巴音郭楞蒙古自治州项目管理处严格执行公司考勤制度,并根据项目现场实际,实行了影像考勤和纸质考勤相结合的手段,对于上班不打卡、漏打卡的人员,进行考核处理。该措施严格实施以后,员工养成了良好的打卡习惯,迟到早退现象得到了有效控制,基本做到了所有员工都能够按时到岗,积极履职,使得本项目管理处的人力资源得到
做严格执行公司影像考勤制度的模范
 
西部区域巴州项目  闫亚娟
 
 
按照集团公司和区域运营中心的统一要求,西部区域巴音郭楞蒙古自治州项目管理处严格执行公司考勤制度,并根据项目现场实际,实行了影像考勤和纸质考勤相结合的手段,对于上班不打卡、漏打卡的人员,进行考核处理。该措施严格实施以后,员工养成了良好的打卡习惯,迟到早退现象得到了有效控制,基本做到了所有员工都能够按时到岗,积极履职,使得本项目管理处的人力资源得到了充分的应用!
为了消除部分人员对打卡考勤的抵触情绪,我们利用班前会、周末例会等多种时机,向大家宣传打卡考勤的意义。俗话说:“国有国法,家有家规”,“没有规距, 不成方圆”,作为医院后勤企业所属的项目管理服务机构,应当有一系列的制度和办法来强化职工的组织纪律观念,维护正常的工作程序。而从一个普通员工的角度讲,不迟到不早退乃是对自己最起码的要求。在任何条件下,都只有出了工,才谈得上出了力,出了力才会得到报酬,据此,为考察一个人的工作情况而记录他的出勤打卡是无可厚非的,也是理所当然的;况且任何人都有惰性发作的时侯,而此时就要借助纪律加以约束。我们可以设想,如果一个单位连作息时间都难以保证,何谈高层次的管理? 
针对少数人认为,实行影像考勤和纸质考勤并举的“双重考勤”耗时耗力,害怕管理过程麻烦的思想,我们也做了相应解释。人工纸质考勤依靠的是人对人进行考勤记录,由于各方面的原因,难免会有一些疏漏。所以,如果光是依靠人工纸质考勤作为考勤制度执行的唯一手段,难免会存在一些问题。而现行的公司影像考勤制度,能够用现代技术手段做到不可逆的公正的出勤纪录,确认每位工作人员是否按时到岗,有无早退情况。然后结合人工纸质考勤确认每位工作人员到岗后是否在履行自己应尽的职责。通过影像考勤制度降低了纸质考勤所存在的一些弊端,而部分保留纸质考勤,能够确保员工不仅能够按时上下班,而且做到真正既出工又出力。人事管理和薪资考核发放真正做到了公平公正,员工的工作积极性得到了很大的提升。
 
 

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