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加强员工培训 提升团队素质 ——华中区域项目管理前线反映
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【摘要】：
加强员工培训 提升团队素质
——华中区域项目管理前线反映
文/集团总部碧荷
据集团华中区域最新动态，面对项目一线用工难，员工招聘难，技能素质差的实际，近日华中区域多个项目采取多种形式狠抓员工培训，切实提高员工素质。
长沙市第三医院和邵东县人民医院项目，从新员工入门时抓起，认真抓好新进员工的岗前培训，帮助他们尽快适应工作岗位要求，并尽快了解公司文化，融入众安康团队！
桃源医院项目见缝插花，利用晚上业余时间，请医院院感科吴老师加班加点给我司保洁员开展院感培训。
赣南二附院项目在员工培训方面十分注重实操性，采取多种富有实效的方式帮助员工提高操作技能。
尤其难能可贵的是，有些项目不仅注意抓员工技能培训，还注重提升员工的“软技能”和职业道德水平。如洛阳东方医院管理处，利用周例会时间提醒员工要注意仪容仪表，文明用语，并注意自身安全。表扬冯巧霞同志拾金不昧的精神同时，不点名批评个别爱上班时间串岗，爱说是非的不良现象，提醒当事人改正，并使大家引以为戒。同时还按照惯例，进行“每周一句” 推介点评，本周内容是提醒管理处每个同志要拥有“六心”，即爱心、细心、关心、耐心、责任心和宽容心。
采用多种途径开展新员工培训
员工培训注重提高实操技能
请院方老师为保洁员做院感培训
利用周例会以会代训提高员工“软技能”