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加强集团企业文化建设要注意总部与基层联动

加强集团企业文化建设要注意总部与基层联动

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【摘要】:
加强集团企业文化建设要注意总部与基层联动——西部区域经验值得借鉴作为一家上市公司,以林正刚总裁为代表的众安康管理层高度重视企业文化建设,将企业文化建设放在企业发展的战略高度加以规划和推动。在众安康集团内部,从总部到各区域运营管理中心,乃至各项目管理处,企业文化建设作为一个塑魂工程,其地位和重要性日益得到高度重视。在集团公司积极倡导下,公司东部、西部、南部、北部和中部五大运营
加强集团企业文化建设要注意总部与基层联动
 ——西部区域经验值得借鉴
 
作为一家上市公司,以林正刚总裁为代表的众安康管理层高度重视企业文化建设,将企业文化建设放在企业发展的战略高度加以规划和推动。在众安康集团内部,从总部到各区域运营管理中心,乃至各项目管理处,企业文化建设作为一个塑魂工程,其地位和重要性日益得到高度重视。
在集团公司积极倡导下,公司东部、西部、南部、北部和中部五大运营管理中心管理人员,对企业文化建设高度重视,针对区域实际,采取有效措施,做了不少建设性工作。仅从近期看,如东部区积极组织开展管理干部培训和员工礼貌礼仪培训;西部区借新入驻西安妇儿医院和南疆巴州医院之机,全面提振团队士气;中部区域总结员工拾金不昧和义务献血典型事迹,树立模范榜样; 南部区域加强新员工培训,组织新员工演讲达到染色塑形目的;北部区域强化执行力,彰显军队型企业风采。      
尤其值得肯定的是,各区域已经习惯与总部做软文化沟通,一有好的素材即组织相关人员撰写新闻稿和工作经验总结,或按照总部要求提供新闻素材。在大家共同努力下,集团企业文化建设已经形成了总部与区域、项目自觉联动的良好局面。
据最新消息,9月15日西部区域张金昌总经理指示:“为进一步加强西部区域与集团公司的交流,展示各项目一线同志良好工作面貌与风采,分享工作经验,鼓励全体人员为集团文化建设助力,区域特对已向集团公司提供优质稿件素材的高梅、庆涛涛、杨静、马旭静、邵靖等同志给予奖励。望各管理处同仁们再接再厉,在工作中善于发现、善于总结,继续为区域和集团公司提供优质的一线素材!”我们认为,西部区域的这一经验,值得借鉴!

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