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赣南二附院项目积极探索人力资源供需矛盾

赣南二附院项目积极探索人力资源供需矛盾

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【摘要】:
赣南二附院项目积极探索人力资源供需矛盾文\集团研究所助理研究员贺志众安康江西省赣南医学院第二附属医院项目是2017年5月1日接管进驻的,接管该项目时,有一部分保洁员工年龄偏大,有的员工的年龄已七十多岁,按照劳动法和公司文件要求,属高风险用工年龄段,项目管理处按照法律相关条款要求进行了认真及时的清理。当然对高龄人员的清理随之而来的是面临着招人难的问题。管理团队不等不靠,不喊不叫,不强调客观原因,而是
赣南二附院项目积极探索人力资源供需矛盾
 
文\集团研究所助理研究员 贺志
 
 众安康江西省赣南医学院第二附属医院项目是201751日接管进驻的,接管该项目时,有一部分保洁员工年龄偏大,有的员工的年龄已七十多岁,按照劳动法和公司文件要求,属高风险用工年龄段,项目管理处按照法律相关条款要求进行了认真及时的清理。当然对高龄人员的清理随之而来的是面临着招人难的问题。管理团队不等不靠,不喊不叫,不强调客观原因,而是主动想办法解决现场存在的问题。其做法是:
 
 一是管理处管理团队他们在处理好本岗位日常工作的前提下,拿着招聘宣传单走街串巷,碰到过路行人便不失时机的伸出友谊之手,递上招聘广告方面的信息,始终面带微笑的宣讲招聘内容,不管是在集贸市场人多的地方,还在人少的小巷之处都不放过任何一丝招聘机会。

  

 

 二是运用现代化信息手段,高频率的在微信朋友圈发布招聘信息,请求亲朋好友与社会力量的帮助和支持,以求招聘到项目现场急需的人员。

 
  
 
 三是稳定已经加入团队的新成员。管理处注意对招聘来的新员工进行细致的人文关怀,以及公司文化与管理理念、业务技能培训,让他们尽快融入众安康这个大家庭之中,使之相互间有一种家人的感觉和温馨。
 
 
 
 
 
 
 
 

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