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赣南二附院项目积极探索人力资源供需矛盾
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赣南二附院项目积极探索人力资源供需矛盾
文\集团研究所助理研究员 贺志
众安康江西省赣南医学院第二附属医院项目是2017年5月1日接管进驻的，接管该项目时，有一部分保洁员工年龄偏大，有的员工的年龄已七十多岁，按照劳动法和公司文件要求，属高风险用工年龄段，项目管理处按照法律相关条款要求进行了认真及时的清理。当然对高龄人员的清理随之而来的是面临着招人难的问题。管理团队不等不靠，不喊不叫，不强调客观原因，而是主动想办法解决现场存在的问题。其做法是：
一是管理处管理团队他们在处理好本岗位日常工作的前提下，拿着招聘宣传单走街串巷，碰到过路行人便不失时机的伸出友谊之手，递上招聘广告方面的信息，始终面带微笑的宣讲招聘内容，不管是在集贸市场人多的地方，还在人少的小巷之处都不放过任何一丝招聘机会。
二是运用现代化信息手段，高频率的在微信朋友圈中发布招聘信息，请求亲朋好友与社会力量的帮助和支持，以求招聘到项目现场急需的人员。
三是稳定已经加入团队的新成员。管理处注意对招聘来的新员工进行细致的人文关怀，以及公司文化与管理理念、业务技能培训，让他们尽快融入众安康这个大家庭之中，使之相互间有一种家人的感觉和温馨。
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